CARA CERDAS MENGAKALI PERUSAHAAN ANDA!

Perusahaan, apapun itu tentu dapat menerapkan aturan-aturan atau perubahan-perubahan yang dirasa perlu untuk memberikan nilai kemajuan bagi perusahaan itu sendiri.
Ada sebuah perubahan yang mungkin saja tidak dirasa nyaman oleh karyawan, namun dirasakan memberikan dampak kemajuan yang cepat bagi perusahaan.

Idealnya, ini kalau kita bicara ideal. Tentu saja sebuah perubahan yang dilakukan oleh perusahaan seharusnya dapat menyokong perkembangan karyawan atau membawa dampak kemajuan bagi karyawan. Itu kalau kita bicara masalah ideal. Atau apabila di dalam perusahaan tersebut ada serikat pekerja, maka perubahan tersebut di koordinasikan bersama serikat pekerja untuk mencari solusi yang saling menguntungkan.
Sekali lagi hal tersebut kalau kita bicara tentang kondisi ideal.

Apabila banyak hal yang tidak ideal kita temukan dalam sebuah perusahaan, maka tindakan ‘menggerutu, mengumpat, saling menyalahkan’ malah akan semakin menciptakan kondisi yang rumit bagi diri sendiri.

Ini adalah sebuah permainan yang diciptakan oleh sebuah perusahaan, maka ketika kita memahami ini adalah sebuah permainan, kita akan ikut bermain dalam arena permainan yang mengasyikkan!

Pilihan pertama pada kondisi tersebut adalah hal ekstrem yang sering kita dengar, yaitu: menerima dan terus bekerja, atau menolak dan keluar dari pekerjaan.
Pilihan kedua adalah ikut bermain!
Ketika kita memutuskan untuk ikut bermain, maka kita harus menyadari aturan-aturan yang ada, celah dan kesempatan yang bisa digunakan.
Hal pertama yang harus kita buat adalah daftar list tentang keuntungan yang bisa didapatkan dari perusahaan tersebut. Buatlah sebuah daftar yang berisi keuntungan-keuntungan yang masih dapat diperoleh dari perusahaan tersebut.
Setelah anda memperoleh daftar tersebut, pelajari dengan teliti, apakah keuntungan yang didapatkan masih merupakan sebuah nilai tambah bila dipertahankan?
Sekali lagi apabila daftar keuntungan yang anda peroleh hanya memberikan sedikit sekali nilai tambah bagi anda, maka tentu saja anda harus bersiap-siap untuk hengkang dari perusahaan tersebut.
Apabila daftar keuntungan tersebut masih merupakan list yang panjang dan benar-benar sangat menguntungkan bagi anda, maka ini adalah saatnya untuk bermain.

Banyak sekali hal-hal yang dapat anda mainkan disini, salah satunya adalah jam libur anda sehingga anda mempunyai kesempatan untuk mengembangkan diri seluas mungkin. Masing-masing perusahaan dimana anda bekerja mempunyai celah atau lubang yang dapat dimainkan untuk kemajuan anda.

Yang jelas ketika perusahaan anda kelihatan menerapkan sebuah system perubahan yang tidak berpihak kepada anda, jangan terburu-buru untuk terus hanya menggerutu dan mengumpat tanpa melakukan tindakan apapun juga. Perubahan tersebut adalah permainan dari perusahaan dan tentu saja kita dapat ikut andil ambil bagian dalam permainan tersebut.

Yang harus kita ingat adalah permainan bukanlah tindakan membangkang perusahaan atau tindakan merugikan perusahaan. Permainan tersebut sekali lagi adalah mencari celah atau kesempatan yang bisa kita lakukan di dalam aturan-aturan perusahaan tanpa merugikannya. Kita hanya memanfaatkan celah tersebut untuk kemajuan diri kita yang tentu saja tidak diberikan oleh perusahaan kepada kita.

Selamat bermain dengan cerdas untuk kemajuan anda!